为适应郑州新亚复合超硬材料有限公司（以下简称新亚公司）业务发展需要，优化干部队伍和结构，引进专业管理人才，落实市场化选人用人机制，根据《郑州新亚复合超硬材料有限公司经理层成员任期制和契约化管理工作方案》要求，新亚公司现开展经理层成员选聘工作，具体如下：

一、职位及职数

副总经理（生产）     1人

副总经理（技术）     1人

副总经理（质量）     1人

副总经理（综合管理） 1人

二、选聘方式

公开竞聘

三、选聘范围

社会招聘

四、报名条件及岗位要求

（一）基本条件

1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。践行“两个一以贯之”，全心全意依靠职工办企业，具有推进企业高质量发展的职业追求。

2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。

3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕公司发展战略，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，有斗争精神和斗争本领，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵纪守法，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

（二）任职资格

1.具有累计10年以上企业工作经历或者相关的经济、法律、党群等工作经历；

2.一般应当具有大学本科及以上文化程度；

3.一般应当具有在下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当具备在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上；一般应当具有在下一层级两个或以上岗位任职的经历；

4.符合有关法律法规规定的资格要求；

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；

6.特别或者工作特殊需要的人才，可以破格选聘，应当符合下列条件之一：

1）在关键时刻或者承担重大专项、重大改革、市场开拓前沿、经营困难企业等急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；

2）重大专项、重大改革、市场开拓前沿、经营困难企业工作急需的；

3）发展新技术、新产业、新业态、新模式、专业性较强的岗位急需的；

4）在其他岗位上尽职尽责、工作业绩特别显著。

破格选聘经理层成员，不得突破基本条件和任职资格第1、4、5项规定要求，不得越两级选聘。

五、公开竞聘工作程序

（一）报名

报名截止时间：2022年4月19日

报名方式：凡符合报名条件和岗位要求的人员，采取个人自愿申请的办法进行报名，填写《公开招聘报名表》（附件1）并发送至指定邮箱。

（二）资格审查

公开招聘工作小组根据岗位要求对报名人员进行资格审查，报公开招聘领导小组组长审核后，确定候选人员。

（三）候选人演讲及评分

1.候选人演讲内容重点围绕目前所从事岗位的工作评价、对招聘岗位的认识及胜任情况、招聘成功后的工作打算等方面开展，演讲及评分组织工作由公开招聘工作小组负责实施，国机精工委派专人加强工作指导。

2.候选人演讲时间不超过20分钟；公开招聘领导小组成员、国机精工委派人员根据候选人演讲情况打分，满分100分。公开招聘领导小组组长权重40%，组员权重30%，国机精工委派人员权重30%。

（四）确定拟聘人选

根据招聘候选人得分情况及岗位发展需要综合考虑，由公开招聘领导小组集体商议，形成聘任意见，报国机精工党委备案。

（五）组织考察

坚持实践标准，注重精准识人，突出考察政治表现，全面考察人选素质、能力、业绩和廉洁从业等情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。考察应当把握以下方面：

1.综合运用个别谈话、查阅工作资料、同人选面谈等方式广泛深入了解人选情况。

2.人选就本人廉洁从业情况作出说明，本企业党组织对其廉洁从业情况提出结论性意见，并由党委书记和纪委书记（或党支部书记和纪检委员）签字。

3.就人选情况听取国机精工纪委办公室的意见，国机精工集团纪委书面反馈人选廉洁从业情况意见。

4.严格审核人选的干部人事档案。

针对公司外部选聘不具备考察条件的人选，通过适当方式进行背景调查，认真审核人选出生时间、政治面貌、学历学位、履职经历等基本信息，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。

国机精工党委在过程中发挥领导和把关作用，委派专人参加考察，掌握相关情况，加强工作指导。

（六）会议研究与公示

公示期5天（公示次日计算时间，5个工作日）。

（七）聘用

如公示无异议，按新亚公司章程规定流程聘用，纳入新亚公司经理层成员任期制和契约化管理，签订《岗位聘任协议书》和《年度及任期经营业绩责任书》。

六、考核评价

按照“郑州新亚复合超硬材料有限公司经理层成员业绩考核与薪酬分配管理办法”。

七、薪酬激励

按照“郑州新亚复合超硬材料有限公司经理层成员业绩考核与薪酬分配管理办法”。

八、调整退出

（一）经理层成员有出现以下情形，经考核认定不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留任：

1.年度经营业绩考核结果未达到完成底线（低于70分）或者主要指标未达到完成底线（完成率低于70%）的；

2.连续两年年度经营业绩考核结果为不合格（低于80分）或任期经营业绩考核结果为不合格（低于80分）的；

3. 年度综合考核评价结果连续2次为基本称职；年度/任期综合考核评价结果为不称职；

4.综合考核评价结果较差，或评价得分连续2次排名末尾，经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的；

5.对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；

6.因违纪违法等其他原因，公司董事会认为不适合在该岗位继续工作并经国机精工审核同意的。

因上述原因退出经营管理层的人员，退出后的岗位管理、薪酬待遇等按照“易岗易薪”的原则开展实施。

（二）因个人原因辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和签订的岗位聘任协议有关条款，提前30日提出辞职申请。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。以下为不得辞职情形：

1.在涉及安全、重要机密等特殊岗位任职且不满解密期的；

2.重要项目尚未完成，且必须由本人继续完成的；

3.因涉嫌违法违纪正在接受审查的；

4.因其他原因不能立即辞职的。

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